こんばんは！
岩永です。
先週募集をかけた
外注ライターさんですが、
6名の応募がありました。
内3名と本日
契約を結びました。
そこで今日は、
外注ライターさんを選ぶポイント
についてお話します。
今回の3名に共通していたこと。
それはキチンとした日本語で
会話が出来るということです。
伝えたいことを要点をまとめて
簡潔にメールで伝える。
簡単なようで、
これが出来ていない方多いです。
ネットだからと手を抜いてしまう。
ライターで稼ぎたいなら、
これくらいは出来ていないと
難しいでしょうね。
ちょっとこれを見比べてみて下さい。
【 Aさん 】
初めまして、Aと申します。
ライティングを始めたくて仕事を探していたところ、
初心者でもOKな案件として見つけたため応募させて頂きました。
【 Bさん 】
初めて応募させていただきます。
これからライティング業務をやってみたいと
思っている初心者です。
未経験ですのでかなり迷いましたが、
下記の通りとても共感できたため応募させていただきました。
→パソコンでよく調べものをする
・・・分からないことはまずは調べます。
→コツコツ文章を書くことが出来る
・・・クラウドサービス利用を開始し、
アンケート等書くことが意外と好きだと思いました。
→連絡をきちんと取れる
・・・10月中旬ごろからパン屋とのWワークとなりますが、
勤務外時間に必ず連絡します。
→責任感がある
・・・約20年の事務職経験があり、
やりたくない仕事でも必ず最後までやりきってきました。
→誰かの役に立ちたい
・・・必要とされていないことに不安を感じます。
→空いている時間でお金を稼げたら嬉しい
・・・常に思っておりました。
実践しながら勉強させていただきたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
どちらも初心者ですが、
圧倒的にBさんの方が印象良いですよね？
どういう姿勢で、どういう考えで
どうしたいと思っている。
これが見えます。
Bさんとは契約しました。
Aさんはマニュアルを渡しただけで
棄権されました。
サンプル記事を書く前に
難しそうだから今回は見送ります
というメールが来ていました。
1通目のメールのイメージ通りの
結果となった訳です。
このように、最初の応募メール一つで
相手の印象って決まります。
これだけで、
どんな人物なのかおおよその
見当がつきます。
今回は分かりやすい例でしたが、
中には逆のパターンもあります。
丁寧そうに見えて、
連絡が疎かになったとか。
言葉は短いけど、
仕事はスゴイ出来た！
とかね。
でもやっぱり最初のメールって
大切だと思います。
もし、最初のメールで違和感を感じたら、
やめておいた方がいいです。
中にはぐいぐい報酬アップを
要求してくる方もいますし、
どんどん納期が遅くなる方もいます。
私が1年半外注ライターさんを
募集してきて思う良いライターさんの
特徴はコチラです。
こういう方は契約を結んで大丈夫です。
もう、こういう方はベストパートナーに
なれます。
安心して記事書きをお任せ出来ますし、
良い記事があがってきます。
今回は3名全員女性の方でした。
あと1名男性の方で、
マニュアルをよく読んでなくて
サンプルを出し直す方がいます。
この方が採用になれば
4名となります。
募集前が3名ですので、
これで6～7名体制になります。
年末年始を見据えての
募集です。
しっかり指導しながら、
記事数アップを目指します！
もう1人で記事を書く時代は
終わっていますよ！
チーム戦でブログを育てた方が
早く育ちます。
まずは400記事を目標に
記事を入れていきます
さぁ～、良いチームに育てるぞ～！
本日は以上です。
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長崎出身、静岡在住の岩永（＠JIRO_PAPA_BLOG）と申します。
グーグルアドセンスのブログを2018年10月より運営しております。
2020年3月より、外注化を取り入れ作業の効率化を図っているところです。
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